arcelik COMPLIANCE Kawijakan Hak Asasi Manusa Global

TUJUAN JEUNG RUANG LINGKUP

Kabijakan Hak Asasi Manusa ieu ("Kabijakan") mangrupikeun pituduh anu ngagambarkeun pendekatan sareng standar Arçelik sareng Grup Perusahaan-perusahaan anu aya hubunganana sareng Hak Asasi Manusia sareng nunjukkeun pentingna Arçelik sareng atribut Grup Perusahaanna pikeun ngahormatan Hak Asasi Manusia. Sadaya karyawan, diréktur sareng perwira Arçelik sareng Perusahaan Grupna kedah matuh kana Kabijakan ieu. Salaku perusahaan Grup Koç, Arçelik sareng Perusahaan Grup na ogé ngaharepkeun sareng nyandak léngkah-léngkah anu dipikabutuh pikeun mastikeun yén sadaya Mitra Usahana - sajauh anu tiasa dianggo - saluyu sareng/atanapi tindakan saluyu sareng Kabijakan ieu.

DEFINISI

"Mitra Usaha" ngawengku suppliers, distributor, panyadia ladenan otorisasi, wawakil, kontraktor bebas sarta konsultan.
"Pausahaan Grup" hartina éntitas nu Arçelik nahan langsung atawa henteu langsung leuwih ti 50% ibukota saham.
"Hak Asasi Manusa" mangrupa hak-hak anu aya pikeun sakabéh manusa, henteu paduli gender, ras, warna kulit, agama, basa, umur, kabangsaan, bédana pamikiran, asal-usul bangsa atawa sosial, jeung kabeungharan. Ieu kalebet hak pikeun hirup anu sami, gratis sareng bermartabat, diantarana Hak Asasi Manusa.
"ILO" hartina Organisasi Buruh Internasional
"Deklarasi ILO ngeunaan Prinsip Dasar sareng Hak di Gawé" 1 nyaéta deklarasi ILO anu diadopsi anu komitmen ka sadaya nagara anggota naha aranjeunna parantos ngaratifikasi Konvénsi anu relevan atanapi henteu, pikeun ngahargaan, sareng ngamajukeun opat kategori prinsip sareng hak dina iman alus:

• Kabebasan asosiasi sareng pangakuan efektif tina tawar koléktif,
• Ngaleungitkeun sadaya bentuk tanaga kerja paksa atanapi wajib,
• Ngaleungitkeun buruh budak,
• Ngaleungitkeun diskriminasi dina padamelan sareng padamelan.

"Grup Koç" hartina Koç Holding A.Ş., pausahaan nu dikawasa langsung atawa henteu langsung, babarengan atawa individual ku Koç Holding A.Ş. jeung pausahaan joint venture didaptarkeun dina laporan keuangan konsolidasi panganyarna na.
"OECD" hartina Organisasi pikeun Kooperasi Ékonomi sarta Pangwangunan
"Pedoman OECD pikeun Usaha Multinasional" 2 boga tujuan pikeun ngamekarkeun kabiasaan tanggung jawab perusahaan anu disponsoran nagara anu bakal ngajaga kasaimbangan antara pesaing di pasar internasional, sahingga ningkatkeun kontribusi perusahaan multinasional pikeun pangwangunan sustainable.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"UN" hartina PBB.
"UN Global Compact"3 nyaéta pakta global anu diprakarsai ku Perserikatan Bangsa-Bangsa, pikeun ngadorong usaha-usaha di sakuliah dunya pikeun ngadopsi kawijakan anu lestari sareng tanggung jawab sosial, sareng ngalaporkeun palaksanaanana. UN Global Compact mangrupikeun kerangka dumasar prinsip pikeun usaha, nyatakeun sapuluh prinsip dina bidang Hak Asasi Manusia, tenaga kerja, lingkungan sareng anti korupsi.
"Prinsip Panduan PBB ngeunaan Usaha sareng Hak Asasi Manusa" 4 nyaéta sakumpulan tungtunan pikeun nagara bagian jeung pausahaan pikeun nyegah, ngungkulan jeung ngabéréskeun panyalahgunaan Hak Asasi Manusa anu dilakukeun dina operasi bisnis.
"Deklarasi Universal Hak Asasi Manusa (UDHR)" 5 nyaéta dokumén milestone dina sajarah Hak Asasi Manusa, disusun ku wawakil jeung kasang tukang hukum jeung budaya béda ti sakabeh wewengkon di dunya, diproklamasikeun ku Majelis Umum PBB di Paris dina 10 Désémber 1948 salaku standar umum prestasi pikeun sakabéh bangsa. jeung sakabeh bangsa. Éta netepkeun, pikeun kahiji kalina, Hak Asasi Manusa dasar ditangtayungan sacara universal.
“Prinsip Pemberdayaan Awéwé”6 (WEPs) sakumpulan prinsip anu nawiskeun pituduh pikeun bisnis ngeunaan cara ngamajukeun kesetaraan gender sareng pemberdayaan awéwé di tempat gawé, pasar sareng komunitas. Diadegkeun ku UN Global Compact sareng UN Women, WEP dimaklumkeun ku standar tenaga kerja internasional sareng Hak Asasi Manusa sareng didasarkeun ku pangakuan yén usaha ngagaduhan patok, sareng tanggung jawab pikeun, sarua gender jeung pemberdayaan awéwé.

"Bentuk Parahna Konvénsi Buruh Anak (Konvénsi No. 182)"7 hartina Konvénsi ngeunaan larangan jeung aksi saharita pikeun ngaleungitkeun bentuk awon pagawean anak.

PRINSIP UMUM

Salaku perusahaan Koç Group anu akting sacara global, Arçelik sareng Perusahaan Grupna, nyandak Déklarasi Universal Hak Asasi Manusa (UDHR) salaku panungtunna, sareng ngajaga pamahaman anu hormat ngeunaan Hak Asasi Manusia pikeun pamangku kapentingan di nagara-nagara dimana éta beroperasi. Nyiptakeun sareng ngajaga lingkungan kerja anu positip sareng profésional pikeun karyawanna mangrupikeun prinsip utama Arçelik sareng Perusahaan Grup na. Arçelik sareng Perusahaan Grupna ngalaksanakeun saluyu sareng prinsip étika global dina mata pelajaran sapertos rekrutmen, promosi, pamekaran karir, upah, kauntungan tambahan, sareng karagaman sareng ngahormatan hak-hak karyawanna pikeun ngabentuk sareng gabung dina organisasi anu dipilih sorangan. Buruh paksa jeung buruh anak jeung sagala bentuk diskriminasi jeung pelecehan sacara nyata dilarang.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik sareng Perusahaan Grup na utamina merhatikeun standar sareng prinsip internasional anu disebatkeun di handap ngeunaan Hak Asasi Manusa:

• Déklarasi ILO ngeunaan Prinsip Dasar sareng Hak di Gawé (1998),
• Pedoman OECD pikeun Usaha Multinasional (2011),
• UN Global Compact (2000),
• Prinsip Panduan PBB ngeunaan Usaha sareng Hak Asasi Manusa (2011),
• Prinsip Pemberdayaan Awéwé (2011).
• Konvénsi Pagawéan Barudak Bentuk Parah (Konvénsi No. 182), (1999)

KOMITMEN

Arçelik sareng Perusahaan Grup na hormat hak karyawan, diréktur, perwira, pemegang saham, Mitra Usaha, konsumén, sareng sadaya jalma anu kapangaruhan ku operasi, produk atanapi jasana ku ngalaksanakeun prinsip Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia (UDHR) sareng Déklarasi ILO ngeunaan Prinsip Dasar sareng Hak di Gawé.
Arçelik sareng Pausahaan Grup na ngalaksanakeun pikeun ngubaran sadaya karyawan sacara jujur ​​sareng adil, sareng nyayogikeun lingkungan kerja anu aman sareng séhat anu ngahormatan martabat manusa bari ngahindarkeun diskriminasi. Arçelik sareng Pausahaan Grup na nyegah complicity dina palanggaran HAM. Arçelik sareng Perusahaan Grup na ogé tiasa nerapkeun standar tambahan anu dianggap rentan sareng disadvantaggrup ed anu leuwih kabuka kana dampak negatif Hak Asasi Manusa sarta merlukeun perhatian husus. Arçelik sareng Perusahaan Grup na mertimbangkeun spésifik kaayaan kelompok anu hakna dijelaskeun deui ku instrumen PBB: masarakat pribumi; awéwé; minoritas étnis, agama jeung linguistik; barudak; jalma kalawan disabilities; jeung pagawe migran jeung kulawarga maranéhanana, sakumaha dituduhkeun dina Prinsip Guiding Principles on Usaha jeung Hak Asasi Manusa PBB.

Diversity jeung Kasempetan Rekrutmen Sarua

Arçelik sareng Perusahaan Grup na narékahan pikeun ngerjakeun individu tina budaya anu béda, pangalaman karir sareng latar. Prosés nyieun kaputusan dina rekrutmen gumantung kana sarat pakasaban sarta kualifikasi pribadi paduli ras, agama, kabangsaan, gender, umur, status sipil jeung cacad.

Non-Diskriminasi

Nol-toleransi kana diskriminasi mangrupakeun prinsip konci dina sakabéh prosés pagawean, kaasup promosi, ngerjakeun jeung latihan. Arçelik sareng Perusahaan Grup na ngaharepkeun sadaya karyawanna nunjukkeun sensitipitas anu sami dina paripolahna masing-masing. Arçelik sareng Pausahaan Grup na paduli pikeun ngarawat karyawanna ku cara nawiskeun imbuhan anu sami, hak anu sami sareng kasempetan. Sagala jinis diskriminasi sareng teu hormat diadegkeun dina ras, jinis (kaasup kakandungan), warna kulit, asal nasional atanapi sosial, etnis, agama, umur, cacad, orientasi seksual, definisi gender, kaayaan kulawarga, kaayaan médis sénsitip, kaanggotaan atanapi kagiatan serikat dagang sareng pamadegan pulitik teu bisa ditarima.

Nol Toleransi ka Budak / Buruh Paksa

Arçelik sareng Pausahaan Grup na pisan nolak tanaga gawé budak, anu nyababkeun cilaka fisik sareng psikologis barudak, sareng ngaganggu hakna pikeun pendidikan. Salaku tambahan, Arçelik sareng Perusahaan Grup na nentang sadaya bentuk tanaga kerja paksa, anu didefinisikeun salaku padamelan anu dilakukeun tanpa disadari sareng di handapeun ancaman hukuman naon waé. Numutkeun Konvénsi sareng Rekomendasi ILO, Déklarasi Universal Hak Asasi Manusa, sareng UN Global Compact, Arçelik sareng Perusahaan Grupna gaduh kabijakan nol-toleransi kana perbudakan sareng perdagangan manusa sareng ngarepkeun sadaya Mitra Usahana bakal ngalaksanakeun sasuai.

Kabebasan Organisasi jeung Pasatujuan Koléktif

Arçelik sareng Pausahaan Grup na hormat hak karyawan sareng kabébasan milih pikeun gabung ka serikat pekerja, sareng sacara koléktif nawar tanpa ngarasa sieun pamalesan. Arçelik sareng Perusahaan Grupna komitmen kana dialog konstruktif sareng wawakil karyawan anu dipilih sacara bébas, diwakilan ku serikat buruh anu diakui sacara sah.

Kaséhatan jeung Kasalametan

Perlindungan kaséhatan sareng kasalametan para karyawan, sareng jalma-jalma sanés anu, kusabab alesan naon waé, aya di daérah padamelan mangrupikeun salah sahiji masalah utama Arçelik sareng Perusahaan Grup na. Arçelik sareng Perusahaan Grup na nyayogikeun lingkungan kerja anu aman sareng séhat. Arçelik sareng Perusahaan Grup na nyandak ukuran kaamanan anu dipikabutuh di tempat kerja ku cara ngahormatan martabat, privasi, sareng reputasi unggal jalma. Arçelik sareng Perusahaan Grup na sasuai sareng sadaya peraturan anu relevan sareng ngalaksanakeun sagala ukuran kaamanan anu diperyogikeun pikeun sadaya daérah kerjana. Dina hal mendakan kaayaan anu teu aman atanapi paripolah anu teu aman di daérah damel, Arçelik sareng Perusahaan Grupna langsung nyandak tindakan anu diperyogikeun pikeun mastikeun kasehatan, kasalametan, sareng kaamanan para nasabah sareng karyawan na.

Taya Pelecehan jeung Kekerasan

Aspék konci pikeun ngajaga martabat pribadi karyawan nyaéta pikeun mastikeun yén pelecehan atanapi kekerasan henteu kajantenan, atanapi upami éta kajantenan dihukum cekap. Arçelik sareng Perusahaan Grupna komitmen pikeun nyayogikeun tempat kerja anu bebas tina kekerasan, pelecehan, sareng kaayaan anu teu aman atanapi ngaganggu. Sapertos kitu, Arçelik sareng Pausahaan Grupna henteu toleran kana sagala bentuk pelecehan fisik, verbal, seksual atanapi psikologis, bullying, nyiksa, atanapi ancaman.

Jam Gawé jeung Santunan

Arçelik sareng Pausahaan Grup na sasuai sareng jam kerja sah saluyu sareng peraturan lokal nagara tempatna beroperasi. Penting pisan yén karyawan ngagaduhan istirahat rutin, sareng liburan, sareng ngadamel kasaimbangan hirup-karya anu efisien.

Prosés penentuan upah ditetepkeun sacara kompetitif dumasar kana séktor anu relevan sareng pasar tenaga kerja lokal, sareng saluyu sareng syarat perjanjian tawar koléktif upami aya. Sadaya kompensasi, kalebet kauntungan sosial dibayar saluyu sareng undang-undang sareng peraturan anu berlaku.

Karyawan tiasa nyuhunkeun inpormasi salengkepna ti pejabat atanapi departemén anu tanggung jawab patuh kana undang-undang sareng peraturan anu ngatur kaayaan kerja di nagara sorangan upami aranjeunna hoyong kitu.

Pangwangunan Pribadi

Arçelik sareng Pausahaan Grup na masihan karyawanna kasempetan pikeun ngembangkeun bakat sareng poténsina sareng ngawangun kaahlianna. Ngeunaan modal manusa salaku sumber anu berharga, Arçelik sareng Perusahaan Grup na narékahan pikeun pangwangunan pribadi komprehensif karyawan ku cara ngadukung aranjeunna kalayan pelatihan internal sareng eksternal.

Privasi Data

Pikeun ngajaga inpormasi pribadi karyawanna, Arçelik sareng Perusahaan Grup na ngajaga standar privasi data tingkat luhur. Standar privasi data dilaksanakeun saluyu sareng undang-undang anu aya hubunganana.

Arçelik sareng Perusahaan Grup na ngaharepkeun para karyawan sasuai sareng undang-undang privasi data di unggal nagara anu dioperasikeunana.

Kagiatan Pulitik

Arçelik sareng Perusahaan Grupna ngahormatan partisipasi politik sah sareng sukarela karyawanna. Karyawan tiasa masihan sumbangan pribadi ka partéy pulitik atanapi calon politik atanapi ngiringan kagiatan politik di luar jam kerja. Nanging, dilarang pisan ngagunakeun dana perusahaan atanapi sumber daya sanés pikeun sumbangan sapertos kitu atanapi kagiatan politik anu sanés.

OTORITAS JEUNG TANGGUNG JAWAB

Sadaya karyawan sareng diréktur Arçelik sareng Perusahaan Grup na tanggung jawab pikeun matuh Kabijakan ieu, ngalaksanakeun sareng ngadukung prosedur sareng kontrol Arçelik sareng Grup Perusahaan na luyu sareng sarat dina Kabijakan ieu. Arçelik sareng Pausahaan Grup na ogé ngaharepkeun sareng nyandak léngkah-léngkah anu dipikabutuh pikeun mastikeun yén sadaya Mitra Usahana sajauh anu lumaku patuh sareng/atanapi tindakan saluyu sareng Kabijakan ieu.

Kabijakan ieu parantos disusun luyu sareng Kabijakan Hak Asasi Manusa Koç Group. Upami aya bédana antara peraturan lokal anu lumaku di nagara-nagara dimana Arçelik sareng Perusahaan Grupna beroperasi, sareng Kabijakan ieu, tunduk kana prakték sapertos kitu sanés ngalanggar undang-undang sareng peraturan lokal anu relevan, anu langkung ketat tina dua, ngagentos.

Upami anjeun sadar kana tindakan naon waé anu anjeun yakinkeun teu saluyu sareng Kabijakan ieu, hukum anu berlaku, atanapi Code of Conduct Arçelik Global, anjeun kedah ngalaporkeun kajadian ieu ngalangkungan anu disebatkeun di handap. saluran ngalaporkeun:

Web: www.ethicsline.net
Surélék: arcelikas@ethicsline.net

Nomer Telepon Hotline sakumaha didaptarkeun dina web situs:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

Departemen Hukum sarta minuhan tanggung jawab pikeun ngatur, périodik ulangviewngarévisi jeung ngarévisi Kabijakan Hak Asasi Manusa Global lamun diperlukeun, sedengkeun Departemen Sumber Daya Manusa tanggung jawab pikeun palaksanaan Kawijakan ieu.

Arçelik sareng karyawan Grup Perusahaan tiasa konsultasi ka Departemen Sumber Daya Manusia Arçelik pikeun patarosan anu aya hubunganana sareng palaksanaan Kabijakan ieu. Ngalanggar Kabijakan ieu tiasa nyababkeun tindakan disiplin anu signifikan kalebet PHK. Lamun Kawijakan ieu dilanggar ku pihak katilu, kontrak maranéhanana bisa terminated.

Tanggal Vérsi: 22.02.2021

Dokumén / Sumberdaya

arcelik COMPLIANCE Kawijakan Hak Asasi Manusa Global [pdf] Parentah COMPLIANCE Kabijakan Hak Asasi Manusa Global, COMPLIANCE, Kabijakan Hak Asasi Manusa Global, Hak Asasi Manusa Global, Kabijakan Hak Asasi Manusa, Hak Asasi Manusa

Rujukan

• Manual pamaké